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自愿降薪测不出员工忠实度 却尽显了老板扭弯价值不悦目

▲图源网络。▲图源网络。

  作者/与归

  “批准员工自愿降薪”,这也许是吾们今年听到的最霸气、也最蛮不讲理的话了。

  近日,一则截图引发关注。截图对话表现,“今年公司收好卓异,收好有较大添长。公司决定,批准员工自愿申请每月降矮待遇的10%”。按照红星音信的报道,该公司为广州众好网络股份有限公司,群中说话者正是其创首人徐波。

  批准自愿降薪,这不就是打碎了员工两颗门牙,还让员工去肚子里吞,然后对表宣称是员工自愿磕失踪门牙的吗?这得拥有众大的“现实扭弯力场”?说白了,这就是典型的职场羞辱。

  值得一挑的是,这位徐波不是无名之辈,此前他曾在微博发布过一系列对女性不友谊的言论,引发争议。

  这次,为什么公司在“收好有较大添长”的情况下,徐波却照样请求员工自愿降薪呢?该公司员工泄漏,这是公司的按照性/忠实度测试,相通测试每年都有。比如去年,就请求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包。过后徐波宣布,红包通盘拒收,十倍返还。

▲图源网络。▲图源网络。

  

  如此做法,让吾想首来了匈奴冒顿带领员(shu)工(xia)鸣镝射马的故事。对于那些敢跟着本身射箭的员工,大添犒赏;对于那些顾虑到常识和老板益处不敢射的,逆而拉出去砍头,哪怕被射的是冒顿的妃子、父亲。是不是异弯同工?

  如许的做法,不是在培养员工,更不是在培养人才,而是在打造异国情感和自吾认识的机器人。如许的忠实度测试,测出的也不是由心而发的归属感,而是慑于威压之下的被迫按照,更像是谁人“电击拿香蕉的猴子”的著名实验。  

  近年来,一些企业搞出了不少“员工自愿”系列,比如自愿添班、自愿离职、自愿降薪……这栽“自愿+不幸己”的词语搭配,隐微违背趋利避害的人性,是披着“为你好”表衣侵袭员工益处的高超做法。至于表衣是镂空的照样透明的,他们并不在意。

  而站在老板的角度讲,与其去做这些所谓的忠实度测试,不如用这些时间和精力,众给员工升迁一些福利。员工的做事环境和上班体验好了,自然会对公司和老板有好感,进而产生归属感。

  必要不息关注的是,据报道,有在职员工对媒体泄漏,“截图事件”爆发后,徐波仍在大群里评判、吐槽该员工,同时跟该员工平时有关亲昵的2名员工也遭“离职”;现在公司内部众达93%的人选择降薪。此事有待查证。

▲员工晒出的消弭做事相符同表明。图源网络。▲员工晒出的消弭做事相符同表明。图源网络。

  

  眼下,倘若所谓的“自愿降薪”已经实走,这隐微也不是一家企业内部的事,人社部分能够介入调查了。毕竟,在经营收好好的状况下,“自愿降薪”算不算变相强制,是否忤逆《做事法》,该给社会一个懂得准确的应案。

  末了再劝一句,对如许的企业、如许的老板,照样及时尽量远隔,不为别的,保坦然。

  编辑:王言虎  演习生:潘宇洁  校对:刘军

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